Не может 25летний человек быть рук-лем, у него нет жизненного опыта, а это самое главное для рук-ля. Ни одна крупная корпорация не позволит себе иметь рук-ля даже среднего звена до 40 лет, а уж тем более топов. В Кемерово это повсеместно, кроме федеральных контор, и это плохо, поэтому и ситуация на рынке труда ужасающая

herring, где вы это увидели?. я написала, что на мою работу берут, не глядя на возраст. Но в старости у многих мозги соображают хуже и с такими людьми не продляют договор, как бы не жалко их было

Птичка, ну смотря с какого возраста свой опыт нарабатывать..конечно, если прижать одно место ,пока в институте учишься, рассекать на папином мерседесе..да ходить по клубам, а не работать, а потом папа с мамой тебя сразу засовывают куда-нидь к знакомым или к себе бумажки перебирать..какой уж тут опыт8-/а если нормально на совесть пахать, и репутацию в своем деле себе нарабатывать..МОЖНО..в 25 стать нормальным руководителем..эт я не про себя, я уж не знаю, какой-такой из меня руководитель был, хотя в подчинении у меня и сороколетние и двадцатилетние были,и продажи, блин,нормальные мы делали...и рынок..новые направления развивали в нашей сфере деятельности..а вот про ту самую знакомую, которая дир-р фирмы сейчас*Thumbs_up*

Не может 25летний человек быть рук-лем, у него нет жизненного опыта

Категорически не согласна! У моего мужа брат в неполные 18 лет фирму организовал, которая и сейчас процветает, не смотря на кризисы. Сейчас ему уже почти 40 лет. Это врожденное качество - быть руководителем.

а я тоже считаю что мужчина-руководитель лучше женщины, я имею ввиду директоровB-) у меня на работе была директор-женщина с очень неустроенной личной жизнью, поэтому ко всем прочим женщинам, у которых в этом плане было всё ок, отношение было отвратительное:bad: например она могла просто так лишить премии, якобы не сдан отчет (который был не только сделан, но и распечатан и подшит да еще и подписан ею же)
по поводу отделов кадров.... как-то ходила я собеседоваться в одну немелкую тогда (да и сейчас) организацию.... было три собеседования - 1. с руководителем моего будущего отдела, 2. скорее не собеседование, а тест - по специальности, на который приглашали в случае успешного первого собеседования 3. тестирование в отделе кадров (соответственно после успешных двух первых собеседований), тесты были такие - показывают пару картинок с лицами например... какое больше нравится? отвечаешь, потом опять пару картинок показывают - отвечаешь.... еще наподобие тест был, только вместо лиц на картинках какие-то пятна:) короче этот тест я видимо не прошла, наверное психом оказалась8-D, хотя с собеседованиями по специальности я справилась B-) после этого я решила что там отдел кадров решает всё, но это же неправильно...

елеся, а что Медведеву 30 лет? Не знала...Я все равно так считаю, не может, и не важно, что он с пеленок работает, дело то не в профессионализме совсем

Все, на начальников переключились. Самоцель что ли? Ну поставят тебя начальником в 25 лет и дальше что? Главное, чтобы личностный рост был и самореализация.

Девочки мы говорим об общей массе работников, а не о единицах ,которые 20 лет уже начальниками стали.

herring, мы говорим вапще о работодателях, как в теме и заявлено. Можно, конечно, опять же все поудалять, только зачем тогда темы открывать? И вапще сюда заходить?

Птичка,вы чего?Я так как и вы рассуждаю на эту тему.

Птичка, если с вами не согласны вы всегда в штыки воспринимаете?Вы представлялись очень рассудительным человеком,я также как и вы считаю ,что у молодых руководителей 100% не хватает жизненного опыта и мудрости, и это приходит явно не в 20 и даже не в 25 лет.. Конечно у всех свое мнение,но как говорится опыт приходит с годами.:)

елеся, ну не в 25 же, как у нас ГД, пусть не очень больших, но все таки контор. Есть, наверно, и мудрые люди, способные в 25 лет судьбы вершить, тока мне ни разу не встретились такие...

елеся, ну не в 25 же, как у нас ГД, пусть не очень больших, но все таки контор. Есть, наверно, и мудрые люди, способные в 25 лет судьбы вершить, тока мне ни разу не встретились такие...
Птичка ,Полностью согласна*plus**plus*

herring
Девочки мы говорим об общей массе работников, а не о единицах ,которые 20 лет уже начальниками стали.

это вы написали? Я это поняла, что надо только говорить о том, что Вам угодно. Если ошиблась-пардон. Не то место форум, чоб копья ломать

Птичка,я имела совсем другое,что общая масса начальниками в 20 лет не становятся!

Птичка, "Я это поняла, что надо только говорить о том, что Вам угодно." :lol::lol::lol:

herring, ну Вы ж меня удалили в одной теме, просто так, не понятно почему, вот я и предположила:-D

Птичка,и вы решили что я теперь и здесь буду удалять:lol::lol::lol:*me_so_happy*

Кстати по теме, у нас на работе пришел молодой человек 23 лет примерно,так вот не прошел еще испытательный срок ,он уже начальник отдела.Позже выяснилось,что папа его очень хороший знакомый нашего директора.Вот такие начальники бывают. Где опыт,хватка ,ум ,о которых вы писали??Мы же ему все еще и объясняли по работе.:-!

Да что вы прицепились к этим начальникам-то? Хотите начальниками быть очень что ли?:-D
Некоторые организации специально не повышают своих сотрудников, берут со стороны "начальников". Ну политика такая у них.
Что вы вкладываете в слово "начальник"? Это тот, кто выше вас по должности? Директор? Кто? Есть люди с деловой хваткой и в 20 лет сами являются директорами собственных фирм, а в 30 довольно крупных организаций. Но при чем здесь жизненный опыт в данном случае? Да, его у человека нет еще, но он директор не для тщеславия, а потому что хочет и может зарабатывать деньги.